人们有很多关于所谓社交媒体忍者的讨论。关于他们的知识水平低。关于他们如何通过为两百兹罗提工作来破坏市场。他们使专业服务提供商的潜在客户脱离社交媒体。
但有人问过客户代表什么级别吗？ 不该做的事情
我有幸观察了托伦一家公司对社交媒体专家职位的招聘流程， 意大利电报数据 恕我直言，我不会透露这家公司的名字。我认识的一些能力和知识毋庸置疑的人申请了这个职位。
进入下一阶段招聘的条件是通过社交媒体知识测试并获得最高分。其中蕴含的问题让专家们困惑不已。
它们是不是太难了？当然不是。他们太愚蠢了。
什么是 Google Sparks？不该做的事情
Twitter 和 Facebook 有什么区别？
该套装可能是根据“Poradnik Domowy”或“Tina”的一篇文章准备的。这些答案很可能是根据像期末考试一样荒谬的标准进行评分的。
了解分析、支持和应用工具吗？不必要。最佳电子邮件挖掘策略，助力 B2B 潜在客户开发 关注最新趋势吗？呃，那儿。有能力制定战略行动计划吗？有什么计划，毕竟我们想与优惠交替发布有关猫的帖子。
我知道一位招聘人员和一位被拒绝的候选人之间的电话交谈过程，在交谈中，当得知否定的答案时，候选人逐一揭露了这项测试的愚蠢之处。没有答案。没有人考虑到所提出的大量担忧。没有什么比无知更令人恼火！
社交媒体已经相当成熟不该做的事情
但对许多人来说它仍然是一个新话题。他们只是不想或者没有时间去深入研究它。这就是他们想雇人做这件事的原因。正直而值得称赞。问题就在这里，因为如果他们对社交媒体一无所知，他们怎么能选择合适的人呢？
并非所有人都愿意使用代理机构的服务——这是成本、电子邮件线索带领 偏好或业务细节的问题，需要员工积极融入公司生活等。然而，托伦的案例让我说，值得考虑使用外部招聘人员的服务。能够评估候选人能力的人。
如果你不想付出努力去寻找合适的人选，那么你就值得让半业余人士来经营你的生意。一颗定时炸弹，计量着从一个危机到另一个危机的时间。那你就只能怪你自己了。
除了继续尝试向未入门者传播教育信息之外，您还有什么想法来摆脱这种情况吗？